THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG

1. Điểm mới của luận án

Luận án làm sáng tỏ các cơ chế thúc đẩy hành vi tiếng nói đạo đức của công chức Việt Nam thông qua việc tích hợp các lý thuyết về tự quyết (SDT), bản sắc xã hội (SIT) và học tập xã hội (SLT). Các đóng góp mới nổi bật bao gồm:

1.1. Đóng góp về mặt lý thuyết

• Làm rõ cơ chế tác động hỗn hợp: Nghiên cứu xác nhận cả thực hành quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm xã hội (SRHRM) và lãnh đạo đạo đức đều có ảnh hưởng trực tiếp đến hành vi tiếng nói đạo đức của nhân viên.
• Khám phá các biến trung gian: Chỉ ra rằng định danh đạo đức (moral identification) và động lực phụng sự công (public service motivation) đóng vai trò là các cơ chế trung gian, giải thích cách thức các yếu tố tổ chức và động lực cá nhân tương tác để khuyến khích hành vi đạo đức.

1.2. Đóng góp về mặt thực tiễn và bối cảnh

• Phát hiện về sự khác biệt giới tính: Kết quả cho thấy nữ giới trong khu vực công tại Việt Nam có xu hướng ít thực hiện hành vi tiếng nói đạo đức hơn nam giới, gợi mở những nghiên cứu sâu hơn về yếu tố bối cảnh và rủi ro ảnh hưởng đến hành vi này.
• Hàm ý quản trị khu vực công: Cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho các nhà quản trị về việc xây dựng môi trường làm việc có trách nhiệm xã hội và phong cách lãnh đạo chuẩn mực để cải thiện tính liêm chính trong bộ máy hành chính.

2. Danh mục tài liệu luận án đính kèm